用人理念
以創(chuàng )造機會(huì )培育人才
天力以?xún)韧馀嘤?、?hù)外拓展、知識競賽、技術(shù)比武、傳幫帶教等多種形式，為每位員工創(chuàng )造一個(gè)良好學(xué)習機會(huì )和濃厚的學(xué)習氛圍。是員工學(xué)習、成長(cháng)、成才的搖籃。
以廣闊空間發(fā)揮人才
“讓仁者有廣闊的空間；讓能者有其應有的職位；讓勤奮者有好的回報；讓仁、能、勤者成為領(lǐng)導”的人才思路。使員工有了施展才華的空間和追求上進(jìn)的動(dòng)力，讓員工感到實(shí)現自我價(jià)值和自我成長(cháng)的快樂(lè )。使每一位員工真正感到幸福和富有激情。
以技術(shù)創(chuàng )新提高人才
天力集團以每年多項高新技術(shù)創(chuàng )新發(fā)明專(zhuān)利的速度，帶動(dòng)一大批技術(shù)創(chuàng )新人員不斷思考、學(xué)習、發(fā)明、創(chuàng )造。提供良好的技術(shù)創(chuàng )新發(fā)明條件，不斷吸引人才、提高人才。
以創(chuàng )造機會(huì )培育人才
以公平及具有競爭力的薪酬制度、管理制度，以及先進(jìn)表彰、情感關(guān)懷等精神激勵措施，以保證人才隊伍相對穩定，緩解勞資矛盾。健全了人才參與管理和提出建議的暢通渠道，鼓勵人才參與決策和管理，鼓勵所有員工創(chuàng )造業(yè)績(jì)、創(chuàng )造價(jià)值，切實(shí)讓人才贏(yíng)得足夠尊重，讓人才與企業(yè)結成利益共同體，情感共同體，讓人才生活與工作在這個(gè)充滿(mǎn)溫暖的大家庭中，充分發(fā)揮其創(chuàng )業(yè)激情。
以?xún)?yōu)質(zhì)的硬軟環(huán)境留住人才
“愛(ài)才、用才、留才，大力營(yíng)造適合人才成長(cháng)、工作、生活的和諧環(huán)境”是天力的重要人才戰略。公司不僅提供優(yōu)美的工作生活硬環(huán)境，更注重“感情留人、事業(yè)留人、 環(huán)境留人、觀(guān)念留人、伙伴留人”的軟環(huán)境建設。使企業(yè)形成生動(dòng)活潑，協(xié)調融洽的氣氛。
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